Methode Team Management System und Profil
Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften sowie Teams mit dem Team Management System und Profil
Haben Sie den Eindruck, einige Ihrer Mitarbeitenden könnten an einer anderen Stelle ihre Potenziale besser nutzen? Suchen Sie nach einer effizienten Methode, um bei der Auswahl Ihrer neuen Mitarbeitenden mehr Sicherheit über die Passgenauigkeit in Ihr Team / Ihre Organisation zu erhalten? Wollen Sie prüfen, ob Ihr Team so aufgestellt ist, dass es alle erfolgsrelevanten Präferenzen nach dem Team Management System (TMS) bedient?
Wenn Menschen zum große Teil entsprechend ihrer Potenziale und Präferenzen eingesetzt werden und nur zu einem kleinen Teil „unliebsame Tätigkeiten“ machen müssen, steigert das die Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz. Wenn Teams mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammengesetzt werden, die unterschiedliche Kernkompetenzen bzw. Präferenzen haben, werden mehr Perspektiven berücksichtig und die Arbeiten erfolgreicher erledigt.
Was ist das Team Management System?
Das Team Management System (TMS) von den australischen Teamerfolgsforschern Margerison-McCann ist seit 1982 weltweit eines der führenden Instrumente, um bessere und effektivere Teams zu entwickeln.
Sie erforschten und definierten die unterschiedlichen Arbeitsfunktionen oder Tätigkeitsbereiche, die effizient und effektiv wahrgenommen werden müssen, wenn Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich sein wollen.
Diese neun zentralen und erfolgsrelevanten Aufgaben bzw. Tätigkeitsbereichewerden auf dem „Rad der Arbeitsfunktionen“ modellhaft dargestellt und benannt: Beraten, Innovieren, Entecken, Auswählen, Organisieren, Umsetzen, Überwachen und Stabilisieren.
Das individuelle Team Management Profil (TMP) – das aus der Beantwortung von über 60 Fragen entsteht, gibt jeder Mitarbeiterin bzw. jedem Mitarbeiter individuell Aufschluss über die eigenen Präferenzen – also welches der neun Tätigkeitsbereiche gene übernommen werden – sowie auf die Entwicklungsmöglichkeiten.
Dem Team als Ganzes gibt das TMS Einsicht darin, welche erfolgsrelevanten Aufgaben vom Team wahrgenommen werden und welche nicht gut ausgefüllt / besetzt sind.
Nutzen aus dem Team Management System und das Team Management Profil
Indem die einzelnen Mitarbeitenden eines Teams einen eigenen Fragebogen ausfüllen, erhalten sie eine Auswertung mit den persönlichen Stärken und Vorlieben für die Arbeitsfunktionen (Team Management Profil (TMP) genannt). Anschließend bespricht das Team gemeinsam mit einem Coach die Ergebnisse und individuellen Vorlieben (Arbeitspräferenzen genannt).
Gemeinsam werden die Konsequenzen daraus für die erfolgreiche Aufgabenerfüllung sowie die Kommunikation und Motivation im Team analysiert. Bei Bedarf werden erfolgsrelevante Aufgaben, die von keinem im Team gerne gemacht werden (z.B. Umsetzen oder Promoten) identifiziert und explizit besetzt.
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Claudia Seidel
Coaching im Businesskontext – Sie allein, zu zweit im Team sowie Organisationscoaching
in Berlin und Umgebung (Brandenburg) sowie Virtuell/Online
