Methode Training
Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Führung, Sozialkomeptenz
Möchten Sie die kommuikative Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden entwickeln und fördern? Wollen Sie die Zufriedenheit und Effizienz Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern? Sollen die Führungskompetenzen Ihrer Manager:innen ausgebaut werden? Haben Sie ein neues Team zusammengestellt, das schnell zusammenwachsen und produktiv werden soll?
Fördern Sie Ihre Miarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein Training zu Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeit-und Selbstmanagement, Führung, Sozialkompetenz und anderen überfachlichen Kompetenzen.
Mein Motto ist: Persönliche Fähigkeiten und Fetigkeiten testen und trainieren
Trainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Führung, Sozialkompetenz
Ich konzipiere und realisiere für Ihr Unternehmen Inhous-Trainings an einem Ort Ihrer Wahl oder rein Online mit dem Fokus Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Führung, Sozialkompetenz und mehr.
Im Fokus bei einem Kommunikationstraining steht die Art und Weise, wie wir mit anderen Menschen kommunizieren und und verständigen. Neben dem Sachaspekt schwingt nämlich immer noch anderes mit, z.B. Werte, Erwartungen, Interssen und Bedürfnisse oder nach Schulz von Thun noch ein Appell, eine Selbstaussage und ein Beziehungsaspekt.
Kenntnisse darüber oder z.B. über die Teamgifte helfen, sich klar und eindeutig zu Verständigen und Irrtümer zu vermeiden. Auch aktives Zuhören oder die Berücksichtigung des 4-Mats (Was, Warum, Wie, Wozu) ist eine wichtige Kommunikationsmethode.
Ein Konfliktmanagement-Training für alle Mitarbeitenden hilft, Konflikte gekonnt anzusprechen und im Idealfall dabei, einen Konflikt zu lösen. Für die Entstehung von Konflikten hilft es, die Stolpersteine der Kommunikation zu kennen (Teamgifte bzw. Kommunikationssünden nach John Gottman) und für die Lösung die Eskalationsstufen nach Glasl.
Zeitmanagement ist im Grunde auch Selbstmanagement, denn die Zeit an sich verfliegt, ohne, das wir etwas dazu tun müssen. Im Training zu Selbst- und Zeitmanagement lernen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daher mehr, wie sie nach Ihren Zielen Prioritäten setzen und sich selber organisieren. Das Eisenhauer-Prinzip ist ein echter Klassiker und Augenöffner dabei, zusammen mit anderen Modellen und Übungen, wie beispielsweise das Nein-Sagen.
Ein Training zum Thema Führung hat zum Ziel, die Besonderen Bedürfnisse und Dynamiken bei dem Leiten eines Teams, Geben von Anweisungen, Treffen von Entscheidungen und vieles mehr zu beleuchten. Zielgruppe sind hier vor allem Abteilung-, Bereichs-, Gruppen-, Schicht- und Teamleiter:innen.
Sozialkompetenztrainings beinhalten verschiedene Aspekte des Miteinanders wie z.B. Empathie, Entscheidungsfindung, Motivation und Druchhaltevermögen. Sie sind oft auch Bestandteile von einem Teambuilding oder Teamtraining.
Haben Sie Interesse an einem Inhouse-Training zu Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Führung oder Sozialkompetenz?
Ich bin Ihre kompetente Partnerin, wenn es um ein Inhouse-Training der sozialen und persönlichen Kompetenzen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder auch Teams geht. In Berlin, Potsdam, Frankfurt, Dresden, Hamburg und dort, wo Sie mich benötigen führe ich Trainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Führung, Sozialkompetenz und mehr durch. Gerne auch als Online-Training.
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Claudia Seidel
Coachin, Trainerin und Facilitatorin in Berlin, deutschlandweit und online.
